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Pueblos
Apoyo de Organización
El apoyo de organización se encarga de los detalles de las responsabilidades continuas de su obrero transcultural en su país de origen. El apoyo de organización se debe considerar en dos niveles: 1)Los asuntos de negocios que tienen que ser atendidos por el liderazgo de la iglesia o la agencia misionera y 2) un sinfín de detalles que puede resolver un equipo de individuos. Como parte del equipo de apoyo, podría terminar participando en lo siguiente:
Identificando a los obreros transculturales Entonces, la primera responsabilidad de organización de la iglesia es tener los medios para la identificación y ejercicio de los miembros transculturales. La congregación local de creyentes debe tomar la iniciativa del proceso misionero al identificar a los miembros transculturales del Cuerpo y permitir que ejerzan sus dones. Pueden ser retados para la obra del ministerio de alcance transcultural por oradores, estudios y reportes culturales. Pueden practicar el arte del apoyo misionero moral, de organización y demás. Pueden ejercer sus dones al ministrar a las personas extranjeras en su propia comunidad. Después de ser identificados los que posiblemente irán, pueden salir en una experiencia misionera auténtica a corto plazo. El pastor, el comité de misiones o la congregación ¡no deben ser los últimos en saber cuando un miembro de su iglesia se está involucrando en las misiones! Tome la iniciativa: Haga que el alcance transcultural sea una parte de la visión que Dios le ha dado para su congregación. Verificando que se rindan cuentas dentro del ministerio ¿Es esa misión una extensión de las metas de ministerio de su iglesia? ¿Está enfocando ese ministerio a un punto de batalla efectivo? ¿Son adecuados los dones y las habilidades de su misionero para la obra de esa misión? Una segunda dimensión de esta responsabilidad es la siguiente: Una vez que usted esté seguro que su obrero transcultural esté involucrado en un ministerio compatible con sus dones y el enfoque misionero de su iglesia, debe tener alguna clase de evaluación continua para saber si ese ministerio está progresando. Un reporte regular, independiente de su supervisor lo tendrá al tanto de su obra. Un reporte de su obrero podría completar los detalles. Confirmando el crecimiento espiritual El 50% de los obreros transculturales no completa su primer período de compromiso. El liderazgo de la iglesia debe animar el crecimiento espiritual:
Administrando los asuntos de negocios Dinero
Impuestos Averigüe los detalles en cuanto deducciones, cambios en las obligaciones fiscales a causa de su ordenación y el período de su residencia fuera de su país, además de los detalles en cuanto a sus obligaciones fiscales en el país a donde va. Es imperativo que usted, o alguien del liderazgo de su iglesia, se ponga en contacto con alguna organización que realmente conozca los asuntos financieros antes de enviar a su obrero al campo. Salud Asegúrese que su obrero transcultural y toda su familia gocen de buena salud -física, emocional, mental y espiritual-antes de ir al campo. También debe asegurar que sus necesidades de salud se atiendan a través de un ingreso mensual adecuado a través del programa de seguros de la iglesia. Tres consideraciones se tomaran en cuanta:
La Muerte La muerte es un hecho inevitable de la vida. La iglesia debe tener un plan de acción para este evento. Se deben hacer planes de antemano. Otra consideración que es también difícil es el gasto de un obrero para regresar a su país al funeral de un familiar. Atendiendo detalles personales
Cualidades de los miembros del apoyo de organización
Procedimiento para el apoyo de organización
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