LA CAPACITACION MISIONERA

---

1. La obligación de preparar ministros para la obra – Efesios 4:10-11 – "a fin de perfeccionar los santos para la obra del ministerio."
2. La dificultad del trabajo transcultural hace que muchos fracasen por falta de una adecuada preparación
3. Presuposiciones falsas

1. El misionero es como cualquier otro obrero y lo preparamos como tal.
2. La obra transcultural es hacer lo que hacemos acá, allá.

El proceso de la capacitación ( 2 Timoteo)

Todos tenemos nuestra formación. Hablando de la capacitación, a veces nos olvidamos que nuestra formación tiene muchos aspectos:

Capacitación informal (carácter, valores, normas, conducta, hábitos, etc)

(70-90% de todo lo que sabemos y somos)

2 Tim 1:6-9 La imposición de manos, el don y el llamado

Capacitación de la persona (cáracter) (I Tim 3)

Metodo principal: Observación y aplicación

El ejemplo y modelo de Pablo (y Cristo) 2 Tim 2:2; 3:10-11; 3:14

Capacitación no-formal (entrenamiento)

(10-30% de lo que sabemos)

2 Tim 2:4 Soldado no se envuelve en las cosas del mundo

2:5 Atleta juega por las reglas

2:6 Labrador se paga por trabajar

Capacitación para hacer el ministerio (2 Tim 2:15)

Metodo principal: Ejercer, practicar, hacer, sufrir, etc.

Capacitación formal (Biblia, teología, apologética, y otras materias)

(0-10% de lo que sabemos)

3:15-4:2 Capacitación bíblica

Método principal: Estudio, meditación, reflexión, expresión, etc

	Saber	Hacer	Ser
Formal
No-formal
Informal

Opciones Tradicionales

1. El Modelo protestante:

Iglesia---$------>Seminario----->Agencia----->Campo

2. El Modelo Católico

Iglesia---$--->Comunidad-----$<------>Campo

3. Opciones Actuales

1. Programas residenciales académicos

1. Misionológicos con títulos
2. Materiales y cursos – Enfasis principal en conocimientos

1. Programas formativos para jóvenes – Enfasis principal en cáracter
2. Nuevos modelos

Iglesiaß -----à Comunidad/agenciaß --------$------à Campo

Enfasis equilibrado en carácter, habilidades y conocimientos

3. Características

1. La iglesia

1. Desarrolla llamado, carácter, teología, etc.
2. Vida ministerial practica
3. Envía
4. Sostiene total o parcialmente

B. La Comunidad

1. Asesora los candidatos
2. Capacita para la misión transcultural
3. Desarrolla el trabajo en equipos

1. La agencia

1. Facilita el envío
2. Coopera en la supervisión y pastoreo de los equipos en el campo
3. Coopera en la administración de la misión
4. Capacita durante el servicio

Modelo Ideal de Capacitación

Iglesia<-->Agencia<-->Obrero<-->Campo

---